Hebrew (IL) 
English (US) 
במחקר של Great Place To Work® הנתונים על מטרות במקום העבודה הם ברורים: חיבור העובדים לעבודה בעלת משמעות מוביל לעלייה בשימור עובדים, בחדשנות, במעורבות העובדים, ברווחת העובדים ובהכנסות.
חיבור למטרות מוביל לתוצאות עסקיות טובות יותר, אבל רק אם העובדים מבינים איך התפקיד שלהם מתחבר למטרות הארגון. והאחריות ליצירת מטרה בעבודה נופלת על המנהלים.
דוח זה מציע תובנות לגבי האופן שבו חברות יכולות להבטיח שעובדים ירגישו שהתפקיד שלהם משמעותי והוא יותר מ"סתם עבודה".
הדוח 'כוחה של המטרות במקום העבודה' מתאר:
- למה ואיך מטרות במקום העבודה משלשות את שיעור שימור העובדים
- איך זה נראה כשמטרות מובילות לחדשנות ולגמישות של עובדים
- למה מטרות חיוניות לבניית כוח העבודה של העתיד
- המרכיב מס' 1 שמקשר בין תחושת מטרה לרווחים