הבחירה שלכם למומחיות בתרבות הארגונית

תרבות המבוססת על אמון מאפשרת לאנשים לפעול במלוא הדרם. היא מעודדת שיתוף פעולה, תעוזה, לקיחת יוזמה, יצירתיות וחדשנות. אבל מאד קשה לבנות אמון בין...

92%く מהמנהלים מסכימים שמחוברות ארגונית גבוהה מובילה ללקוחות מרוצים יותר. くחברות שתחושת המחוברות בקרב העובדים גבוהה הן ריווחיות יותר ב-21% ופרודוקטיביות יותר ב-17%, בהשוואה...

נתחיל בחידה. האם אתם יודעים מהו הגורם המשפיע ביותר על הנעת עובדים? מה מגביר את המוטיבציה לעבוד ולתת את המיטב? אם התשובה שלכם היא...

אם מיומנויות קשות עוזרות לנו להשיג עבודה, הרי שמיומנויות רכות הן אלו שמקדמות אותנו בעבודה. מיומנויות רכות נמצאות במרכז הדוח שערכה ופרסמה בשנת 2019...

האם הייתם עדים לשיחות מנומסות המסוות טינה מבעבעת? למשרד שהאווירה בו מתוחה ורעילה? או לצוות הקורס תחת משקל העוינות?  אם התשובה שלכם היא "כן"...

ראיונות עבודה, בדומה לדייטים, הם סובייקטיביים מטבעם וחשופים להטיות. בשני התרחישים אנשים מציגים את הגרסה הטובה ביותר שלהם, מסווים פגמים ומדגישים עד כמה שניתן...

 כשאני מבקש להקשיב לי  ואתה מתחיל לייעץ לי  לא את שביקשתיך עשית.  כשאני מבקש ממך להקשיב  ואתה מנסה להשיב  איך אני צריך להרגיש?  ומדוע...

לטוב ולרע, למנהלים יש את ההשפעה הגדולה ביותר על ביצועי הארגון. לפי נתוני Great Place To Work, המנהלים אחראים על כ-70% מחוויית העובדים בכל...

תכונות של מנהיג – האם הן מולדות או שהן נרכשות עם הזמן? האם מנהיגים נולדים עם כריזמה, איזה שהוא צ'ארם מולד, עם ניצוץ כובש,...