ב-Great Place To Work®, אנחנו נרגשים במיוחד בחודש יוני, תקופה שיש בה משמעות עצומה לקהילת הלהטב"ק+. השנה, הנושא שלנו לחודש הגאווה "נראים בגאווה, חזקים בחדשנות" משקף את התפקיד החיוני של מקומות עבודה מגוונים ומכלילים ביצירת רעיונות מהפכניים.
בכל שנה אנחנו גאים לחבור לאלפי ארגונים ששותפים לחזון שלנו. יחד, אנחנו משיקים את סקר Trust Index™, כלי שנועד לאסוף משוב אמיתי מעובדים ולנתח אותו.
מאמץ זה מעודד מעסיקים עם הסמכת Certified™ להקשיב באמת לתובנות יקרות הערך שהעובדים שלהם מציעים, ולהתמקד במיוחד באותן התנהגויות מנהיגותיות שהן המפתח להקמת תרבויות עם רמת אמון גבוהה וביצועים מצוינים.
החלטנו להעמיק מאוד ולחקור את התשובות של עובדי להטב"ק+ שעובדים במקומות עבודה עם הסמכה ולשתף כמה מהתשובות האהובות עלינו. תשובות אלה מדגישות לא רק את האיכויות הייחודיות והמיוחדות שמגדירות את מקומות העבודה שלהם אלא גם מציעות הצצה לחייהם של אותם עובדי להטב"ק+.
סיפורים אלה, של עובדי להטב"ק+ עצמם, מציגים את הסביבות הנפלאות שעובדי להטב"ק+ גאים לקרוא להן הבית שלהם בעבודה. הצטרפו אלינו כדי לחגוג את ההתקדמות שהושגה ביצירת מקומות עבודה מגוונים ומכלילים ברחבי העולם.
קולות ההכללה: סיפורים אמיתיים של עובדי להטב"ק+
כשעובדים במקומות עם הסמכה נשאלו: "האם יש משהו מיוחד או ייחודי בחברה שלכם שבזכותו זהו מקום נהדר לעבוד בו?", אלה היו הדברים שכמה עובדי להטב"ק+ אמרו:
יצא לי לעבוד במגוון חברות שונות ויש משהו ייחודי ביותר בחברה הזאת.
מעולם לא ראיתי חברה שנאמנה לערכים שלה בצורה כזו. צוות האנשים רואה בתרבות שלנו מוצר שצריך להזכיר אותו שוב ושוב ולפתח אותו.
כגבר הומו בתפקיד הנהלה/מנהיגות, בעבר מצאתי את עצמי מסתיר את האני האמיתי שלי כדי להרגיש שאני "מתאים". מהיום הראשון, החברה שלי הבהירה לי היטב שביטוי האני האמיתי והאותנטי שלך בעבודה הוא דבר רצוי ומהווה חלק ממה שהופך את התרבות שלנו למיוחדת.
מעולם לא הרגשתי מועצם כל כך להיות אני עצמי בעבודה, ומאוד מיוחד בעיניי לראות את זה גם בארגון כולו – במיוחד במיעוטים מגדריים, מיניים ואתניים.
מה שבהתחלה נראה טוב מכדי להיות אמיתי, לא רק המשיך להתקיים, אלא גם ממשיך להפתיע אותי כל הזמן מאז שהצטרפתי.
כאישה לסבית היספאנית, מעולם לא הרגשתי כל כך שייכת כפי שאני מרגישה עם המשפחה שלי במקום העבודה.
הנטייה המינית שלי, המגדר והמוצא האתני לא שימשו כמכשולים – אם כבר, הם נחגגים – וזה דבר אחד שאני ממש אסירת תודה עליו.
אני מעריך ומתרשם ללא הפסקה מהשקיפות של מנהיגי הצוות המנהלי. התמיכה שהם מעניקים ל[קבוצות של] להטב"ק+, חיי שחורים נחשבים, משברים בעולם, זכויות שוות לנשים ועוד, עוזרת לי לדעת שאני יכול להיות אני בעבודה.
העובדה שאני עובד בחברה שדואגת ללא הפסקה לזכויות שלי מאפשרת לי להמשיך לעבוד קשה ולהתמקד, בידיעה שאני בטוח ונתמך.
אני מקבל תזכורות כל הזמן שאני עובד בחברה שדואגת לי ושמבינה את הקשיים שנלווים לזכויות שוות ומשברים בעולם.
אני אומרת לבני משפחה ולחברים שלי כל הזמן כמה אני אסירת תודה לעבוד כאן; לא הייתי רוצה לעבוד בשום מקום אחר.
הקוויריות שלי [בעבר] הוטלה בספק והפכה לנושא שיחה בקרב העמיתים הסיסג'נדרים/הטרוסקסואליים שלי.
העבודה כאן שבה אנחנו מוקפים באנשים קווירים מאפשרת לנו להתבונן מקרוב בחוויות של האחים והאחיות הקווירים שלנו ויוצרת תחושה אדירה של קהילה.
מקום עבודה מלא בקוויריות ובדרכי חיים קוויריות מעניק לי ביטחון רב.
עבדתי במפעל של עיבוד עץ. אף חברה לא נתנה לי כזו הרגשה של חוסר תועלת וחוסר הערכה.
המעסיק הקודם שלי לא כיבד את הזהות המגדרית שלי בכלל. הוא קרא לי כל הזמן בשם הלידה שלי וסירב לקרוא לי בשמי החדש וצחק עליי מאחורי הגב שלי כשלא יכולתי לשמוע אותו.
יום אחד שמעתי מעמית שהמעסיק הנוכחי שלי מחפש עובדים. רציתי נואשות לברוח מהשנאה המגדרית והאפליה בעבודה הקודמת שלי.
אני אוהבת להיות כאן: ההכללה, הסביבה, האנשים. כל יום שאני נמצאת בארגון הזה הוא ברכה.
אנשים מתייחסים אליי בדיוק כמו שאני רוצה שיתייחסו אליי. אני מרגישה רצויה כאן. אני מרגישה שהחברה שלי מעריכה אותי כאדם מגוון ורואה את המיומנויות שיש לי להציע. סביר להניח שבחברה זאת אבנה את הקריירה שלי לחיים. אני בבית.
אני לא מרגישה שאני צריכה להסתיר את מי שאני או מה שעובר עליי בחיים.
ההנהלה תומכת מאוד ומבינה. אכפת לה מהבריאות הנפשית שלנו והיא נותנת לנו את הגמישות כדי לטפל בחיים שלנו וסומכת עלינו שהעבודה תתבצע. מרענן להרגיש שלא מתייחסים אלינו כמו אל ברגים במערכת או ילדים שצריכים השגחה מתמדת.
מעולם לא ידעתי שקיימים מעסיקים כאלה. התמיכה שאנחנו מקבלים גורמת לי לרצות לעבוד קשה יותר כדי להבטיח שהחברה שלנו תשגשג.
אני אוהבת כל כך את החברה הזאת: האנשים, המוצרים והמשימה! אני הולכת עם חיוך לעבודה בכל יום עכשיו.
צרו מקום עבודה מכליל וחדשני: בואו ליצור שותפות עם Great Place To Work עוד היום
ב-Great Place To Work®, אנחנו מאמינים בתוקף בכוחה של ההבנה והטיפול בצרכים וברגשות של עובדים. נוהל זה הוא חיוני לטיפוח סביבה של הכללה ושונות.
אם תרצו לדבר עם אחד מחברי הצוות שלנו כדי לברר כיצד תוכלו גם אתם ליצור שותפות עם Great Place to Work כדי להבין את חוויות העובדים שלכם בעזרת סקר מדד האמון, פנו אלינו עוד היום.
כל סיפורי העובדים מאוירים על ידי @lilytherens
יונתן פייטרה
יונתן פייטרה, מייסד Great Place To Work® Israel התחיל את דרכו בעולם השיווק ומילא תפקידים ניהוליים בכירים בחברות גלובליות מובילות כמו קוקה-קולה, נסטלה ויוניליוור. במהלך הקריירה שלו נחשף לתרבויות עבודה מגוונות ומעשירות.
בתקופת הקורונה, כאשר ראה את השינויים המשמעותיים בעולם העבודה, הבין יונתן את הצורך בקידום תרבות ארגונית שתסייע לאנשים לממש את הפוטנציאל שלהם ותעזור לארגונים למקסם את ההון האנושי שלהם. מטרתו היא ליצור סביבת עבודה שמיטיבה עם האנשים והעסקים כאחד. בעקבות תובנה זו, הוא החליט להקים את השלוחה הישראלית של חברת ®Great Place To Work.
יונתן הוא בוגר אוניברסיטת תל אביב, בעל תואר ראשון בסוציולוגיה ואנתרופולוגיה ותואר שני במנהל עסקים בהתמחות ביזמות, חדשנות וניהול טכנולוגי. הוא מרצה על מנהיגות וניהול, עם דגש על הקשר בין תרבות ארגונית להצלחה עסקית.
