שיטה ומודל Great Place To Work®Israel
אנו מאמינים שהחברות הטובות ביותר הן אלה שבנויות על אמון בכל מערכות היחסים בין העובדים, ללא קשר למי הם ולאיזה תפקיד יש להם.
לכן, אנו מציבים את האנשים במרכז התהליכים שלנו, כדי ליצור Great Place To Work אמיתי המבוסס על עקרונות המודל שלנו.
המודל של ®Great Place To Work
האדם והאמון במרכז
המודל המתודולוגי של ®Great Place to Work הוא אוניברסלי ומבוסס על למעלה מ-40 שנות מחקר על חברות ברחבי העולם.
סביבות עבודה מצוינות הן תוצר של יחסים יומיומיים שחווים האנשים בארגון, כאשר אמון הוא גורם המפתח המשותף ליחסים אלה. שאלון האקלים ®Trust Index שלנו הוא אכן כלי למדידת רמת האמון בארגון.
על פי מודל הניתוח שלנו ™Great Place to Work for All, מקום עבודה נפלא חייב להיות כזה עבור כולם, ללא תלות במאפיינים אישיים, בתפקיד בארגון ובמשימות המבוצעות.
האדם
נמצא במרכז כל תהליך.
Great Place To Work הוא סביבה שבה העובדים מאמינים באנשים שעבורם הם עובדים, גאים במה שהם עושים, ומרגישים טוב עם עמיתיהם לעבודה.
האמון
הוא גורם המפתח במערכות היחסים בחברה.
כדי להפוך כל סביבת עבודה למצוינת, אנו מודדים באמצעות הסקר שלנו את רמת האמון בחברה ועובדים על חיזוק מערכות היחסים היומיומיות.
חמשת הממדים של המודל™
חזון מוחשי על הפוטנציאל של החברה שלכם
סקר העובדים נועד למדוד את דעות העובדים לגבי האקלים התעסוקתי בחברה. לשם כך, הסקר בנוי על בסיס חמשת הממדים של מודל Great Place To Work:
- אמינות - תקשורת דו-כיוונית, מקצועיות, יושרה
- כבוד - התפתחות מקצועית, מעורבות, דאגה
- הוגנות - יחס הוגן, חוסר משוא פנים, צדק
- אחווה- תפקיד, צוות עבודה, תדמית החברה
- גאווה - אמון הדדי, קבלה, שיתוף פעולה
מודל ™Great Place To Work for All מתוכנן לאפשר להנהלת החברה לקבל תמונה מוחשית, המבוססת על דעות אובייקטיביות ובלתי מותנות. בדרך זו, ניתן להבין את נקודות החוזק והחולשה בנושאים הבאים: מנהיגות, תקשורת, ניהול, שיתוף פעולה, ארגון, תגמול ,גיוון והכלה, התפתחות מקצועית.
המומחה העולמי הגדול ביותר בתחום תרבות העבודה
ים®Great Place To Work
אנחנו משתפים פעולה מדי שנה עם יותר מ-20,000 ארגונים ברחבי העולם, ומסייעים להם לאסוף את הדעות והמשוב מכ-20 מיליון עובדים מדי שנה בנוגע לחווייה בסביבת העבודה שלהם.
ממחקר ועד ייעוץ, הפתרונות שלנו נועדו לתמוך בהנהלה, במנהלים ובמחלקת משאבי האנוש ביצירה ושמירה על סביבת עבודה מצוינת.
כך אנו תומכים בחברות שרוצות לצמוח
מנתחים את דעות העובדים באמצעות פלטפורמת הסקרים שלנו ואוספים נתונים אודות מדיניות ניהול ההון האנושי בארגון.
מעניקים הסמכה לחברות שמוכיחות שהן מקיימות תרבות עבודה איכותית.
מכירים מביניהן, מדי שנה, את אלה שהשיגו את התוצאות הטובות ביותר ומפרסמים אותן ברשימות הידועות שלנו, ™Best Workplaces - מקומות העובדה טובים ביותר.
תומכים בפיתוח והצמיחה העסקית של החברות באמצעות ייעוץ ממוקד, המתחיל מניתוח מעמיק של התוצאות, דרך השוואה לנקודות ייחוס ולשיטות העבודה המיטביות של החברות המובילות.
